認知症介護と障がい者支援

高齢者や認知症の介護と障がい者や難病患者を支援する情報をご紹介します。

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ハローワークにおける障害者の就労支援

4)障害者雇用率達成指導と結びつけた職業紹介
・事業主に対して雇用率達成指導を行う中で、職業紹介部門、事業主指導部門が連携し、雇用率未達成企業からの求人開拓、未達成企業への職業紹介を行っている
5)関係機構との連携
・的確な職業紹介を行うに当たって、より専門的な支援が必要な場合に、地域障害者職業センターにおける専門的な職業リハビリテーションや、障害者就業・生活支援センターにおける生活面を含めた支援を紹介するなど、関係機関と連携した就職支援を行っている

障害者就業・生活支援センターの業務内容
就業面での支援
・就職に向けた準備支援(職業準備訓練、職場実習のあっせん)
・就職活動の支援
・職場定着に向けた支援
・障害のある者それぞれの障害特性を踏まえた雇用管理についての事業所に対する助言
・関係機関との連絡調整
生活面での支援
・生活習慣の助成、健康管理、金銭管理等の日常生活の自己管理に関する助言
・住居、年金、余興活動など地域生活、生活設計に関する助言
・関係機関との連絡調整

地域相談支援
地域相談支援給付を希望する場合の手続き
・相談→利用申請→サービス等利用計画案の提出依頼→心身の状況について調査→勘案事項の調査→サービス利用意欲の聴取→サービス等利用計画案の提出→支給決定

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2017.11.23 05:00 | 社会福祉士試験対策 | トラックバック(-) | コメント(0) |
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ハローワークにおける障害者の就労支援

1)職業相談・職業紹介
・ハローワークでは、就職を希望する障害者の求職登録を行い、専門の職員・職業相談員がケースワーク方式により、障害の態様や適正、希望職種等に応じ、きめ細かな職業相談、職業紹介、職場適応指導を実施している
・職業相談・職業紹介にあたっては、公共職業訓練のあっせん、トライアル雇用、障害者短時間トライアル雇用奨励金、ジョブコーチ支援等の各種支援策も活用している
・障害者を雇用している事業主、雇い入れようとしている事業主に対して、雇用管理上の配慮等についての助言を行い、必要に応じて地域障害者職業センター等の専門機関の紹介、各種助成金の案内を行っている
・求人者、求職者が一堂に会する就職面接会も開催している
2)障害者向け求人の確保
・障害者向け求人の開拓を行うとともに、一般求人として受理したもののうちから障害者に適したものについて障害者求人への転換を勧め、求人確保に努めている
3)雇用率達成指導
・事業主は障害者雇用促進法で定められた障害者雇用率を達成する義務があるが、毎年、事業主から雇用状況報告を求め、雇用率未達成の事業主に対して指導を行っている
(※次回に続く)

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2017.11.22 07:17 | 社会福祉士試験対策 | トラックバック(-) | コメント(0) |
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ジョブコーチ

ジョブコーチ支援の概要
・障害者が職場に適応できるよう、障害者職業カウンセラーが策定した支援計画に基づきジョブコーチが職場に出向いて直接支援を行う
・障害者が新たに就職するに際しての支援だけでなく、雇用後の職場適応支援も行う
・障害者自身に対する支援に加え、事業主や職場の従業員に対しても、障害者の職場適応に必要な助言を行い、必要に応じて職務の再設計や職場環境の改善を提案する
・支援期間は標準的には、2から4ヶ月だが、1から7ヶ月の範囲で個別に必要な期間を設定する
・支援は永続的に実施するものではなく、ジョブコーチによる支援を通じて適切な支援方法を職場の上司や同僚に伝えることにより、事業所による支援体制の整備を促進し、障害者の職場定着を図ることを目的としている
対象となる障害者
・ジョブコーチによる職場での支援が必要な障害者(求職者または在職者)を対象としている
ジョブコーチの種類
・配置型ジョブコーチ:地域障害者職業センターに配置するジョブコーチ
・第1号ジョブコーチ:障害者の就労支援を行う社会福祉法人等に雇用されるジョブコーチ
・第2号ジョブコーチ:障害者を雇用する企業に雇用されるジョブコーチ

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2017.11.21 05:00 | 社会福祉士試験対策 | トラックバック(-) | コメント(0) |
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地域障害者職業センターの事業

地域障害者職業センターの事業
1)職業評価
・就職の希望などを把握した上で、職業能力等を評価し、それらを基に就職して職場に適応するために必要な支援内容・方法等を含む、個人の状況に応じた職業リハビリテーション計画を策定する
2)職業準備支援
・ハローワークにおける職業紹介、ジョブコーチ支援等の就職に向かう次の段階に着実に移行させるため、センター内での作業体験、職業準備講習、社会生活技能訓練を通じて、基本的な労働習慣の体得、作業遂行力の向上、コミュニケーション能力、対人対応力の向上を支援する
3)職場適応援助者(ジョブコーチ)支援事業
・障害者の円滑な就職及び職場適応を図るため、事業所にジョブコーチを派遣し、障害者及び事業主に対して、雇用の前後を通じて障害特性を踏まえた直接的、専門的な援助を実施する
4)精神障害者総合雇用支援
・精神障害者及び事業主に対して、主治医等の医療関係者との連携の下、精神障害者の新規雇い入れ、職場復帰(リワーク支援)、雇用継続のための様々な支援ニーズに対して、専門的、総合的な支援を実施する
5)事業主に対する相談・援助
・障害者の雇用に関する事業主のニーズや雇用管理上の課題を分析し、事業主支援計画を作成し、雇用管理に関する専門的な助言、援助を実施する
6)地域における職業リハビリテーションのネットワークの醸成
・障害者就業・生活支援センター、障害者雇用支援センター等からの依頼に応じ、職業評価等をはじめとする技術的、専門的事項についての援助を実施する
・医療、保健、福祉、教育分野の関係機関に対し、職業リハビリテーション推進フォーラム等を通じて、職業リハビリテーションに関する共通認識を醸成し、地域における就労支援のネットワークを形成する

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2017.11.20 07:12 | 社会福祉士試験対策 | トラックバック(-) | コメント(0) |
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就労支援

就労支援の種類
2)就労継続支援A型
支援内容
・通所により、雇用契約に基づく就労の機会を提供するとともに、一般就労に必要な知識、能力が高まった者について、一般就労への移行に向けて支援
・多様な事業形態により、多くの就労機会を確保できるよう、障害者の利用定員10人からの事業実施が可能
利用期間
・制限なし
配置基準
・職業指導員及び生活支援員10:1以上
3)就労継続支援B型
→就労移行支援事業等を利用したが、一般企業等の雇用に結びつかない者や、一定年齢に達している者などで、就労の機会等を通じ、生産活動にかかる知識及び能力の向上や維持が期待される者
利用者像
・就労移行支援事業を利用したが、必要な体力や職業能力の不足などにより、就労に結びつかなかった
・一般就労していて、年齢や体力などの理由で離職したが、生産活動を続けたい
・施設を退所するが、50歳に達しており就労は困難
利用期間
・制限なし
支援内容
・通所により、就労や生産活動の機会を提供(雇用契約は結ばない)するとともに、一般就労に必要な知識、能力が高まった者は、一般就労等への移行に向けて支援
・平均工賃の目標水準を設定し、実績と併せて都道府県知事へ報告、公表
配置基準
・職業指導員及び生活支援員10:1以上

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2017.11.19 05:00 | 社会福祉士試験対策 | トラックバック(-) | コメント(0) |